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为了帮助同学们在求职过程中更好的保障自己的权益,统计系毕业班辅导员沈雁婷于12月1日就毕业生就权益保障召开班会。
招聘信息管理
招聘信息的鉴别
1.工作内容不清晰
2.入职条件过于简单
3.薪资待遇高
4.先培训后上岗
5.入职办理培训贷款,培训后解冻
一
核
实
往届就业方案很有参考价值,对于达成双方意向的单位,签约前建议多渠道了解,通过公司网站、往届学长学姐、校内就业老师等渠道去探究,避免“踩坑”
二警惕
1.应聘中注意行程等安全,如面试应聘地点在居民楼,其他不太合理的地方一定要有警惕心。涉外的,特别是东南亚地区等。
2.非常容易通过面试,约定了高额违约金
三查
知道企业名字
登录“国家企业信用信息公示系统”或“国家市场监督管理局官网查询系统”查询,查不到考虑两种情况,一是非法企业,二是可能是新公司,需要进一步甄别。
知道企业网站
登录要查询的网站,在网页最下方找到ICP备案号,进入工信部ICP信息备案管理系统查询公司是否已经经过正规备案。
知道企业一些关键词
登录“天眼查”或“企查查”,输入企业名称等关键词查询。
三看
1
一看企业是否经过工商部门登记,以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效。
二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达.
3
三看劳动合同是否有必备内容,包括劳动合同期限、社会保险和福利等,必须签书面合同,试用期内也需要签合同。
三确定
确定任职资格
不要被职务名称欺骗,好听的名字+优厚的待遇,很有可能就是一个诱惑的陷阱。不要着急面试,可以先电话或者线上咨询“考评标准”,再做选择。
确定职位职责
对招聘信息有一个基本的判定,看招聘职位与描述的工作内容是否相符,可以通过职业访谈等形式,了解真实工作内容
确定行业发展动态
要读懂招聘信息,研判行业发展的动态,不要急于求职、盲目入职。同时,要与家人和朋友及时分享招聘信息、面试细节等。
签订协议、劳动合同注意事项
01
教育部《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知(教育部教学司[2009]28号)》
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
02
就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议,其并非用来确立劳动人事关系,故就业协议书不是劳动合同而是民事协议。
03
就业协议书是在规定期限内确立就业关系、明确毕业生和用人单位双方权利和义务,故只要双方达成合意并签字盖章,即对双方生效。
04
学校一般不参与前述双方协议内容的制定和商议,仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”,并按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务
1.由第4个问题的分析可知,就业协议书本质上是明确毕业生和用人单位双方权利和义务的民事合同,其主体是毕业生和用人单位。
2.而高校不参与毕业生和用人单位就业协议内容的商定,其并非就业协议书的主体,仅作为鉴证方,按照国家政策的规定,依照就业协议书上的内容对毕业生进行就业管理等服务事项。
3.在真正的“X方协议”中,合同中的每个方都对合同内容有发表意见和修改的权利,直到达成全部的共识,再签字盖章确认生效。
4.所以,就业协议书不应被“三方协议”,该说法容易造成误解
《民法总则》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害
(二)排除妨碍
(三)消除危险
(四)返还财产
(五)恢复原状
(六)修理、重作、更换
(七)继续履行
(八)赔偿损失
(九)支付违约金
(十)消除影响、恢复名誉
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
就业协议书作为民事合同,违约金属于可约定的项目,即双方可以约定有违约金,也可以约定不设违约金,但不论约定结果如何,都应在就业协议书上注明。
如果违约金条款是格式条款,有违约金的请写明具体数额,而不是“根据具体损失计算”等模糊字眼,在不设违约金的情况下,请写“无”,请勿留空格。
Q
违约金仅约束毕业生还是也约束用人单位?
A
毕业生或用人单位任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为即为违约行为。因就业协议书对毕业生和用人单位双方均发生法律效力,不论任何一方违约,都应承担违约责任。
是否有法律或政策规定免除违约责任的条件?
有同学表示听说:“考上公务员、研究生可无条件解约,无需承担违约责任,不用支付违约金。”目前,我国尚未有全国性的法律或政策规定可以如此,但部分地区可能有当地的规定,如当地有相关规定,从其规定。当然,若用人单位在签约时已与毕业生在就业协议中明文约定某些可免除毕业生违约责任的条件(如考上公务员、三支一扶和研究生等),可按约定进行。如没有特殊约定,毕业生无法按约定履行义务的,则需要承担相应的违约责任。
违约金是否有数额的限制或规定?
在实际操作中,就业协议书上的违约金数额五花八门,范围从几千到几万,之前网传“违约金数额不得超过5000”或“违约金数额不得超过一个月工资”均无法找到明文依据。因就业协议书属于民事协议,目前尚无具体的法律或政策规定该违约金的限额,故属于自由协商约定范围。若违约方觉得数额太高,过分高于造成的损失,可以先与守约方协商,协商不成可按照《合同法》第114条请求人民法院进行调整。
《劳动法》第16条指出动合同是“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”。
根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同由两部分成:必备条款和备选条款。
Part.01
必备条款
即法律规定劳动合同必须具备的条款,只有具备了这些条款的劳动合同才能依法成立。一般法定条款包含以下8个方面的内容。
@
NOTICE
注意事项
Part.02
备选条款
试用期
用人单位都会约定试用期,法律规定试用期必须在劳动合同里约定,同时试用期单独约定。
在试用期内签订试用期合同,转正之后再签订正式合同属于违法行为。
培训
一种是单位内部培训,俗称岗前培训,学习了解公司的环境、文化及理念,这些都是不收费的必备培训;一种是约定在专门培训地点进行的培训,这种培训是由单位出资。
商业秘密和竞业禁止
两者有一定区别,不论签不签订条款或商业秘密保密协议,都必须保守商业秘密,保守商业秘是每个劳动者的义务。竞业禁止则是指在公司从事很重要的岗位,如果离职后去同行业其他公司工作很可能会给公司带来损失,因此有些公司会针对内部某些职位以及特定岗位的员工进行竞业禁止约定,离开公司后两年内不能在同行业任职。
劳动合同≠就业协议
《合同法》第一百一十四条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
法律适用、争议处理方式不同
就业协议书属于普通民事协议,受《民法总则》、《合同法》等民事法律调整;劳动合同《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
涉及对象不同
就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校,但其主体是毕业和用人单位;劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。
内容不同
就业协议书主要确定毕业生就业和单位接收毕业生的意向,涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜;劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。
两者之间的联系:谈好的工作福利待遇建议在就业协议书中写明,以作为劳动合同条款的依据。
适用人员不同
劳动合同可以适用于各类人员。凡是我国公民,只要有劳动能力并符合法律规的条件,经过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。
05
法律效力时段不同
1.就业协议书的效力从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同为合同约定期限内有效。
2.当然,签订劳动合同时,原就业协议中约定的岗位、工资待遇等,应作为签订劳动合同的依据。若相同事项,劳动合同与就业协议不一致的,以后签订的合同、最新的意思表示为准。
06
违约金范围不同
就业协议书在不违反法律规定的情况下可自由约定违约金;劳动合同的违约金仅适用于违反服务期约定和违反竞业限制两种情况。
提示
如毕业生单方面希望解除就业协议,除了可与用人单位协商解决之外,也可根据违约金的金额,分析利弊,找出最有利于自己的方式。另外,毕业生也可考虑到原单位的其他岗位就业,在工作的过程中可能会发现工作的乐趣,如果仍然不合适,再向用人单位提出辞职。
不管是何种纠纷解决方式,都会花费一定的时间和精力,而且越往后的程序越费时费力。如果最后要走法院和仲裁流程,耗时更长(可能一年半载),对毕业生的就业会有一定的拖延和障碍。所以签约前考虑清楚,谨慎签约,尽量避免后续的不利因素。但一般来说,支付违约金履行协议基本实践中没太大问题。
纪检监督:29-222 电话:82166072(系总支纪检委员) 82166995(校纪委办)
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